Wéi Pai Transparenz kann Är Aarbecht Sich oder nächst Erhéijung Afloss

Hal M. Bundrick, CFP®

Wësse ob Dir zimmlech bezuelt gëtt fir d’Aarbecht déi Dir maacht ass e Geheimnis dat an engem Manktem un Informatioun zougedréckt ass. Dat kann awer änneren, a Bezueltransparenz kann de Katalysator sinn. Et ass e wuessenden Trend fir Firmen ze verroden wat eng Aarbechtsöffnung oder aktuell Positioun bezilt – egal ob fräiwëlleg oder well d’Regierungen et mandatéieren.

Navigatioun vun der Pai

Bis elo hunn ongeféier eng Dose Staaten a Gemengen Zougang zu Gehaltinformatioun mandatéiert, dorënner Kalifornien, Colorado, Washington an New York City. Firmen an de Juridictioune sinn allgemeng verlaangt Gehaltbereich ze posten, déi de Minimum a Maximum Pai uginn. D’Regele variéieren: Heiansdo musse just Bewerberinnen erzielt ginn, anerer kënnen aktuell Mataarbechter och Informatioun iwwer hir Pai Palette ufroen.

Roberta Matuson, President vun Matuson Consulting zu Boston, konsultéiert mat Firmen déi no Top-Tier Talent sichen. Si mengt datt d’Transparenz vun der Bezuelung “e Schrëtt an déi richteg Richtung ass.”

“Wëssen ass Muecht. Also, Dir wësst, wann Dir keng Ahnung hutt datt Dir eventuell méi Sue verdénge kënnt, da géift Dir et net emol froen”, seet de Matuson.

Ass dëst d’Enn vun de Gehälterverhandlungen?

Bezueltransparenz wäert d’Gehaltsverhandlunge net eliminéieren, seet d’Lexi Clarke, Vizepresident vu Leit bei Payscale, engem nationale Fournisseur vu Kompensatiounsdaten a Servicer. Amplaz seet de Clarke datt et Diskussiounen iwwer aktuell an zukünfteg Pai Erwaardungen encouragéieren wäert.

Et hëlleft Mataarbechter a Kandidaten “verstoen wat hir Erwaardunge solle sinn, a wou [salary] Grenze sinn a wou et Flexibilitéit kéint ginn. Et gläicht d’Spillfeld tëscht Patronen a Kandidaten fir e méi oppen an transparent Gespréich ze hunn,” seet si.

An de Lulu Seikaly, e Senior Corporate Affekot mat Payscale, bemierkt datt wéi déi aktuell Gesetzer stinn, Patronen net verhënnert sinn Pai méi héich ze bidden wéi eng Pai, déi fir eng Positioun gepost gëtt, soulaang d’Firma objektiv Begrënnung fir d’Ausnam ubidden kann.

An der Vergaangenheet hunn d’Firmen dacks d’Gehaltsoffer baséieren op deem wat en Individuum an hire fréiere Jobs verdéngt huet, seet de Seikaly. “Vill Staaten hunn dat elo verbueden.”

Wann e potenzielle Patron fir Är Pai Geschicht freet, Matuson seet, “Ech géif net refuséieren ze äntweren; Ech géif soen,”Ma, sot mir wat Dir fir dës Positioun bass Offer. Ech géif d’Fro just ëmdréien.”

Ginn d’Pai-Lücken eliminéiert?

Bezuelen Transparenz verréid Loun Beräicher, mee et schmuel Geschlecht an Ethnie Loun Lücken? Et kann ze fréi sinn ze soen.

Wéi och ëmmer, dem Payscale säi Clarke seet datt Organisatiounen déi méi oppe sinn iwwer d’Salairen dacks eng gutt definéiert Kompensatiounsstruktur hunn a manner wahrscheinlech d’Ongläichheete bezuelen.

Si prognostizéiert wéi d’Geschlechter Paie Gläichgewiicht kéint schmuel: “D’Frae Gehälter wäerten eropgoen wou se solle sinn – e puer iwwerbezuelte Männer Paien kënne liicht erofgoen, fir méi am Aklang mat deem ze sinn, wou se solle sinn.”

Wat wann Dir um nidderegen Enn vun der Gamme sidd?

Wann Dir erausfonnt datt Dir um ënneschten Enn vun enger Pai Band sidd, seet de Clarke datt d’Bezueltransparenz Iech hëlleft mat engem Patron ze kommunizéieren iwwer wat Dir mengt Dir verdéngt, “An Dir verankert dat alles an Daten, wat wierklech mächteg ass, ” füügt si derbäi.

Matuson seet Äre Patron ze froen wéi Dir méi Wäert addéiere kënnt a wéi eng Fäegkeeten Dir braucht fir Är Pai a Méiglechkeete fir Promotioun ze erhéijen.

An et geet net nëmmen ëm Suen, seet si.

“Et ginn aner Saachen déi Dir kéint froen,” seet de Matuson. “Zum Beispill, Dir kënnt soen,” Et géif mir hëllefen, wann ech zwee Deeg an der Woch doheem kéint schaffen, sou datt ech net $ 50 oder méi pro Woch op Gas ausginn. Wier dat passend?'”

A wann Dir un der Spëtzt vun der Pai-Skala sidd?

Wat wann Dir erausfënnt datt Dir un der Spëtzt vun Ärer Aarbechtsplaz sidd? Ee Resultat kéint Bezuelkompressioun un der Spëtzt vun enger Bezuelskala sinn, mat den héchstbezuelten Aarbechter, déi ëmmer méi Resistenz géint Gehalterhéijungen stellen. Sollt Dir Iech Suergen datt Dir maxéiert sidd a vläicht zu den éischte Mataarbechter sinn, déi geschnidde ginn, wann Entloossunge geschéien?

“Ma, ech mengen, Dir sollt ëmmer denken, ‘Ech kéint geschnidden ginn’,” seet de Matuson. Awer si füügt datt och wann Dir net aktiv no enger Aarbecht sicht, rufft e puer Headhunter fir d’Bezuelungskalaen fir Är aktuell Aarbecht a potenziell Méiglechkeeten ze bestëmmen.

Wann Dir probéiert e passende Loun ze bestëmmen fir wou Dir an Ärer Karriär sidd, bidden verschidde Websäite Tools déi Iech hëllefen eng relevant Pai ze gesinn. Kuckt Payscale, Indeed, Glassdoor a Salary.com fir sou Tools.

Dësen Artikel gouf vum NerdWallet geschriwwen a gouf ursprénglech vun der Associated Press publizéiert.

.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *