D’lescht Woch huet Microsoft Corporation eng wuessend Zuel vu Firmen ronderëm d’Land ugeschloss andeems se ugekënnegt hunn datt et elo en onlimitéierte bezuelte Fräizäitplang (PTO) u senge Mataarbechter ubitt.
“Wéi, wéini a wou mir eis Aarbecht maachen huet dramatesch geännert”, erkläert e HR-Exekutiv an engem Memo. “A wéi mir transforméiert hunn, war d’Moderniséierung vun eiser Vakanzepolitik zu engem méi flexibele Modell en natierleche nächste Schrëtt.”
Dëst mécht Sënn an net nëmme fir Microsoft an aner grouss Firmen. Onlimitéiert PTO soll vun all Betrib considéréiert ginn, grouss a kleng. Mäi klenge Betrib bitt et. An ech hunn eng Rei vu Clienten déi déi selwecht maachen.
Zesumme mat Gesondheetsversécherung a Pensiounsvirdeeler, Firmen déi generéis Vakanzepläng ubidden sinn déi, déi haut d’Bedierfnesser vun den Aarbechter entspriechen. Et gi vill rezent Studien – wéi dës vun der Society for Human Resource Management – déi gewisen hunn datt Flexibilitéit, véier Deeg Aarbechtswochen, Fernaarbechtsarrangementer a generéis Vakanzepläng an héich Nofro sinn. E potenziellen Employé ze soen datt Är Firma onlimitéiert PTO bitt ass e mächtegt Rekrutéierungsinstrument, besonnesch an dësem enke Aarbechtsmaart. Meng Clientë beschwéieren mech dacks iwwer hir Onméiglechkeet gutt Aarbechter ze fannen. Dëst ass e super Wee fir dee Problem ze léisen.
An awer, wann ech d’Thema opbréngen fir hinnen onlimitéiert PTO ze bidden, kréien ech normalerweis d’Ae Roll. Ech verstinn firwat: den typesche klenge Betribsbesëtzer hei am Land ass iwwer 50. Fir eis kléngt onlimitéiert PTO wéi eng iwwerdriwwe Fuerderung, déi vun deene faulen, gutt-fir-näischt jonken Aarbechter gedreemt gouf. Wat natierlech net wouer ass. Egal wéi ee sech iwwer déi jonk Generatioun vun Aarbechter fillt, haut mussen d’Geschäftsbesëtzer akzeptéieren datt d’Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht e kritesche Virdeel ass an ignoréieren dat schiedlech ka sinn.
Awer och wann dat Argument net interesséiere kënnt, ginn ech ëmmer dëse Punkt fir meng Clienten op: en onlimitéierten PTO Plang ubidden kann net nëmmen hëllefen besser Talent unzezéien, et kann – prett? – hëlleft och Käschten ze reduzéieren. Elo kritt dat hir Opmierksamkeet!
Fir unzefänken, méi Fräizäit ubidden, erhéicht d’Botschaftskompensatioun vum Employé net. Also wann ech liesen datt, dank Inflatioun, den typesche Salariéen dëst Joer méi wéi eng 7% Erhéijung vun der Pai gesinn huet, gesinn ech en onlimitéierten PTO Plang als e Wee fir kompetitiv ze bleiwen ouni méi Suen auszeginn. Dir kënnt soen datt Sue fir een ze bezuelen deen net schafft e Käschte ass awer net wann Är Aarbechtsbeschreiwunge besser mat liwwerbare Resultater ausgeriicht sinn anstatt Stonnen déi entstane sinn. Dëst hänkt natierlech vum Job of. Awer fir vill Positiounen ass et en erreechbar Zil. Op d’mannst wäert en onlimitéierten PTO Plang op d’Belaaschtung vun der Administratioun (an d’Arbitter) Vakanz reduzéieren, krank Zäit, Familljecongé an aner Absencen.
Onlimitéiert PTO Pläng spueren Suen op aner Manéier. Rezent Studien wéi dës vun der HR Plattform hunn nämlech gewisen datt Firmen déi onlimitéiert PTO Pläng ugebueden hunn tatsächlech fannen datt hir Mataarbechter manner Zäit huelen wéi ënner engem traditionelle Gebrauch-et-oder-Verléieren-Et Plang. D’Leit hunn Fomo a, wa se op hiren eegene Geräter iwwerlooss ginn, wëllen net als slacking ugesi ginn. Dëst ass net gutt aus enger mentaler Perspektiv, awer wann Dir dat op der Säit setzt, kompenséiert et sécherlech d’Debatt datt méi Vakanzdeeg ubidden e Käschte fir eng Firma ass.
Eng aner Käschte spueren huet ze dinn wann en Employé verléisst. Ënnert de meescht traditionelle Pläng ginn onbenotzt Vakanzdeeg normalerweis ausbezuelt wann en Employé verléisst, mat ville Staaten déi d’Praxis erfuerderen. Awer, ausser Kalifornien (Iwwerraschung!), Verlaangen déi meescht Staaten net Patronen déi onlimitéiert PTO Pläng ubidden fir dëst ze maachen, well, gutt, wéi fannt Dir onbenotzt Vakanzdeeg wann et onlimitéiert Vakanz ass? Also dat ass eng aner Käschte spueren.
En onlimitéierten PTO Plang ka Sue spueren. Et kann hëllefen, besser Aarbechter unzezéien. Et muss just de richtege Wee entworf an ëmgesat ginn. Meng Clienten, déi mat dësen Aarte vu Pläng gelongen hunn, hunn se mat enger ganz wichteger Viraussetzung entworf: fir fir esou e Benefice berechtegt ze sinn, musst Dir et verdéngen.
Äre Betrib ka méi wéi ee PTO Plang hunn ofhängeg vum Employéniveau. En traditionelle Gebrauch-et-oder-Verléieren-Et Plang kéint verfügbar sinn fir nidderegen Niveau, manner bezilt Aarbechter. Awer, nodeems hien eng Zäit laang bei der Firma war oder eng aner Aart vu Leeschtung demonstréiert huet, kann en Employé dann berechtegt sinn un engem onlimitéierten PTO Plang deelzehuelen. Et ass eng Leeschtung a Loyalitéit Muert. An och dann kann et net mëssbraucht ginn. Dat ass well meng méi schlau Clienten keen Employé erlaben Vakanz ze huelen wéini oder sou laang e wëllt. Et muss nach am Viraus vun engem Supervisor guttgeheescht ginn. Dat stellt déi ultimativ Kontroll iwwer potenziell Mëssbrauch.
Ech sinn ëmmer iwwerrascht wann, nodeems ech dës Argumenter gemaach hunn, vill vu menge Clienten nach ëmmer net betruechten en onlimitéierten PTO Plang ze bidden. Soulaang et richteg ëmgesat ass, kann et e mächtege Rekrutéierungsinstrument an e potenziell bedeitende Käschtespuer sinn.