Bei engem Startup bäitrieden – besonnesch e fréie Stadium – kann eng riskant Wette sinn.
Awer de Maart gesäit nach méi beängschtegend aus an 2023. Och wann e puer fréi-Etapp Firmen nach ëmmer Talent bäidroen, hunn e puer vun de gutt kapitaliséiert Startups Schapp Personal an hir honnert.
Mat Neiegkeeten iwwer Entloossungen déi ëmmer nach erakommen – vu groussen Techfirmen wéi Amazon bis Finanzbezierker wéi Goldman Sachs – wou sollen d’Kandidaten no Aarbecht sichen? A wéi kënne se bewäerten wéi eng Firmen wahrscheinlech sinn net ënnergoen?
Mir hunn d’Grënner gefrot wat d’Kandidate solle berécksiichtegen ier se bei engem Startup am Joer 2023 bäitrieden.
Sich no Firmen mat engem realistesche Wee fir Rentabilitéit
Wéi Kapital méi knapp gëtt, hu méi kapitaleffizient Geschäfter méi héich Operatiounsmargen – an e realistesche Wee fir Akommes z’erreechen / souguer ze briechen ass favoriséiert vun Investisseuren an aktuellen Maartbedéngungen.
Nach méi wéi virdrun, sollen d’Kandidate verstoen ob de Startup e realistesche Wee ka weisen fir op d’Rentabilitéit ze kommen. Dëst erfuerdert datt Dir Iech selwer educéiert an Informatioun vun der Firma kritt iwwer Saachen wéi monatlecht Verbrennungsquote, wéi vill et se kascht fir Clienten ze kréien versus wéi vill dës Cliente mam Geschäft ausginn (dacks ausgedréckt als LTV: CAC Verhältnis, oder de Client Liewensdauer Wäert op Client Acquisitioun Käschten) an Nettoakommes Wuesstem. Frot hinnen no Zuelen. Wann d’Firma net oppen an transparent iwwer Saachen wéi Cash Runway ass, bleift kloer.
“Wann d’Firma net oppen an transparent ass iwwer Saachen wéi Cash Runway, bleift kloer”
A punkto Ressourcen, vill VC Fongen hunn zimlech uerdentlech Inhaltshubs gebaut. Dës kënnen eng gutt Informatiounsquell sinn iwwer Saachen déi grad esou nëtzlech sinn Benchmarking Tools (wéi gesäit gutt aus), wéi Talent belount gëtt (Ginn ech gutt genuch kompenséiert?) a wéi evaluéieren fréier Etapp Startups a verstoen der Schlëssel Metriken.
Stefan Bader – Matgrënner vum Cello, eng Benotzer gefouert Wuesstumsplattform fir B2B SaaS
Verstinn wéi d’Firma an de Secteur an deem se operéiert funktionnéiert
Frot de Chantier Manager iwwer Basis finanziell Detailer vun der Firma: Ass et rentabel? Wat ass d’Finanzéierungsstruktur? Wann et VC-ënnerstëtzt ass, wéini soll déi nächst Ronn geschéien? An e puer Fäll kënnen hir Manager dës Froen vermeiden, wat kéint suggeréieren datt de Startup Transparenz feelt. Et ass un de Kandidat fir erauszefannen ob se de Risiko wëllen huelen oder net.
Da kënnt dat gréissert Bild. Wat ass déi aktuell Situatioun vun der ganzer Vertikal an där d’Firma operéiert? Bréngt et? Oder ass et a Gefor? Eng erofgoen vertikal kann e fréi Zeechen vun sérieux Problemer fir e Startup ginn; Versteesdemech dëst an Zäit kann verhënneren Dir aus engem ënnerzegoen Schëff vereente.
Awer dann kënnt de Risikofaktor an d’Spill. E puer vun eis fléien a riskanten Ëmfeld, anerer sichen no Stabilitéit. Wat ass Äre Risikoprofil? Wéi eng professionell Ëmfeld sicht Dir? A wann de Risiko ass wat Dir wëllt, gitt sécher datt Dir richteg belount gëtt (Är Pai an Eegekapital sollten dem Risikoniveau passend sinn) wann d’Saache funktionnéieren.
Marek Talarczyk, CEO bei Netguru, eng digital Beschleunigungsfirma
Frot iwwer Eegekapital

D’Leit kommen un Startups, well se un d’Firma gleewen – wéi och hir eege Fäegkeet fir zu hirem Erfolleg bäizedroen an dofir belount ze ginn. Eegekapital ass nach ëmmer e bewölkt Thema an Europa, mat ville Kandidaten nach ëmmer net sécher wat se hunn Eegekapital eigentlech heescht.
Et ass wichteg vun Ärem Patron genau ze verstoen wéi vill Eegekapital Iech zougewisen gëtt a wat d’Konditioune sinn. Ofhängeg vun der Leeschtung vun der Firma, kann Äert Eegekapital e wesentlechen Undeel vun Ärem Gesamtakommes ausmaachen. Hutt keng Angscht ze Froen stellen fir den Niveau vum Risiko ze bewäerten, souwéi de Wäert oder de potenzielle Wäert vun der Aktieoffer.
E puer Froen iwwer Eegekapital ze stellen sinn:
- Wat ass déi aktuell Firma Bewäertung op meng Eegekapital baséiert, a wéi eng geschätzte Einnahme Multiple ass domat verbonnen? Wou kënnt dat hier? Wéi huet dat vun engem Joer bis elo geännert?
- Wéi vill vum voll verdënntem Aktiekapital wäert ech besëtzen?
- Wéi eng Zort Equity Schema sinn ech ageschriwwen?
- A wat sinn d’Konditioune vun dësem Schema? Leaver Klauselen, Vesting Zäitplang, Streikpräis a Wäert (souwuel historesch wéi projizéiert) sinn hei besonnesch wichteg.
- Wann de Plang Optiounen oder Garantien huet: wéi gesäit d’Ausübe vun Ären Optiounen bei der Firma aus? Wéi oft ass et a wéi beaflosst dat d’Steiere déi Dir op d’Eegekapital a seng Ausbezuelungen bezuele kënnt (elo an an Zukunft)?
Eegekapital ass en Deel vun der totaler Kompensatioun, also ass et hëllefräich doriwwer ze denken a Verbindung mat de Rescht vun Ärer Kompensatioun an aner Virdeeler.
- Wéi vill total Entschiedegung mengt Dir ass gerecht fir Är aktuell Roll a Senioritéit? Maacht Är Recherche iwwer Pai an Equity Benchmarks wann Dir net scho wësst, an erënnert datt Firmen de Moment fir Cash kënne festleeën, sou datt et d’Quantitéit u Cash beaflosse kann déi se fäeg sinn ze bidden. Bestëmmt e Gläichgewiicht vu Cash an Eegekapital dat fir Iech mat dësem am Kapp funktionnéiert.
– Yoko Spirig, Grënner a CEO vu Ledgy, eng Equity Management Plattform fir Startups
Maacht keng Remise fir fréizäiteg Firmen
Spéit Etapp implizéiert net méi Stabilitéit an der Welt vun Startups. Vill vun den aktuellen Wuesstumsstadien Firmen sinn net méi investéierbar aus der Siicht vun engem Investisseur. Et gëtt e Rush fir méi Kapitaleffizient a Standardliewen ze ginn (wann eng Firma virausgesot gëtt e Gewënn mat hiren aktuellen Ressourcen ze maachen, ouni weider Investitiounen).
Ech gesinn Pre-Seed an Some Etappe ginn waarm grad elo an ech géif plädéieren, datt elo eng super Zäit ass fir unzefänken oder mat engem (fréi-Etapp) Startup. Vill Fongen hunn aus Serie B + Wuesstem Ronnen pivotéiert ewech, a maachen elo méi kleng Ticket Gréissten.
Et gi vill grouss Talenter um Maart als Resultat vun den Entloossungen an grouss Tech Hiring afréieren D’Saache ginn och méi sérieux. Wann Dir bei dësen nei gegrënnte Firmen bäitrieden, hutt Dir manner “Startup Touristen” an den Teams, wou Dir gitt. Dëst kann e Plus aus enger Karriärentwécklungssiicht sinn, well Dir wäert wahrscheinlech mat Teams schaffen déi méi talentéiert sinn an, wéi den Elon géif soen, “Hardcore”.
Stefan Bader – Matgrënner vum Cello, eng Benotzer gefouert Wuesstumsplattform fir B2B SaaS
Assesséiert ob Dir vill vun dëser Firma léiere kënnt
D’Chance op Erfolleg fir Startups ass niddereg an Dir tendéiert manner bezuelt ze kréien, also vergewëssert Iech datt Dir aus der Erfahrung méi schaarf, méi schlau a méi astellen wéinst der Erfahrung kënnt. Kuckt no schnelle Ëmfeld wou Dir d’Méiglechkeet hutt vun engem erstaunlechen Direkte Manager ze léieren a vill verschidde Saachen ze hunn fir anzehalen.
Fir dëst ze bewäerten, stellt Froen an engem Interview wéi: Wat sinn déi direkt Erausfuerderunge vun der Firma? Wéi gesäit d’Equipe aus, wou ech bäitrieden, a wéi interagéiere se? A wéi engem Ausmooss interagéiert et mat anere Funktiounen? Wat sinn meng direkt Ziler? Gëtt et soss eppes, wat Dir mengt, datt een mat menger Aart vu Fäegkeete bäidroe kéint?
Maacht och Är Fuerschung iwwer d’Grënner. Kuckt se op LinkedIn a kuckt ob se an der Press gewisen goufen oder e Podcast gemaach hunn. Fannt eraus wat se schätzen a wat hiren Zweck ass. Dëst ass net d’Zäit fir mindlessly fir all Organisatioun ze schaffen; mellt Iech bei enger Firma déi en Ënnerscheed mécht.
Arosha Brouwer, Matgrënner a CEO vun Employé Wuelbefannen Software Quan
Vergläicht d’Entschiedegung vun enger Firma mat Maartdaten

Wann Dir Är eege Pai-Erwaardungen opstellt, kuckt d’Maartdaten fir d’Roll op déi Dir Iech bewerbt a kuckt ob et mat dem Gehalt vun der Firma entsprécht. Denkt awer drun datt de Verhandlungsraum op der Kandidatesäit manner ass, well et manner kompetitiv Astellungslandschaft ass am Verglach zu Joere virdrun an d’Budgeten méi enk sinn.
Startups déi pre-Seed a Seed sinn hunn net wierklech verlangsamt an hunn ëmmer nach Sue fir Leit ze astellen an ze bezuelen – awer bemierkt datt déi héich Paien vun der Vergaangenheet fir de Moment fort sinn.
D’Gutt Noriicht ass datt eng Pre-Seed- oder Seed-Etapp Firma déi gesammelt huet, oder elo Sue sammelt, dat héchstwahrscheinlech mat enger realistescher Bewäertung gemaach huet. Dëst bedeit datt Mataarbechter déi Aktieoptiounen / Eegekapital kréien vun enger Firma déi viru kuerzem opgewuess ass eng méi héich Chance hunn fir an Zukunft e bessere Cash eraus ze kréien mat dem Eegekapital erop.
– Virgile Raingeard, Matgrënner a CEO vum Compensation Benchmarking Tool Figuren
Miriam Partington ass dem Sifted DACH Korrespondent. Si deckt och d’Zukunft vun der Aarbecht, coauthors Sifted’s Startup Life Newsletter an Tweets vun @mparts_