Layoffs.fyi Creator erwaart méi Aarbechtsschnëtt-wann et lues kéint

Den Tech Secteur fänkt dat neit Joer un op grad sou wackeleg Buedem wéi et de leschte verlooss huet: 150,000 Tech Aarbechter hunn hir Aarbecht am Joer 2022 verluer, mat méi wéi d’Halschent dovun eleng am November an Dezember geschitt, layoffs.fyi. A méi wéi 18,000 Tech Aarbechter goufen an der éischter Halschent vum Januar vu grousse Spiller wéi Amazon a Salesforce entlooss.

Méi grouss Entloossunge si wahrscheinlech ënnerwee, seet de Roger Lee, de Grënner vu Layoffs.fyi an e San Francisco-baséierten HR Tech Grënner. Hien huet ugefaang Tech Entloossungen am Mäerz 2020 ze verfollegen, deelweis fir Chômeuren ze verbannen mat Hire Manager bei Firmen déi nach ëmmer duerch d’Pandemie wuessen.

Trotz der rezenter Deluge vun Entloossungen, seet de Lee datt et e bëssen Hoffnung ass datt déi aktuell Welle vu Schnëtt verlangsamen. Lee seet datt déi lescht Welle vun Tech Entloossungen am Fréijoer 2022 ugefaang hunn, ronderëm d’Zäit wou d’Federal Reserve seng aggressiv Serie vun Zënssätzhierungen ugefaang huet.

“Et gëtt eng offensichtlech Korrelatioun tëscht der Fed d’Zënssätz eropzesetzen an dësen Techfirmen déi Entloossunge maachen,” seet Lee. Dat ass well wann d’Zënssätz eropgeet, gëtt et fir Firmen méi deier fir Geld ze léinen an hire Betrib ze wuessen. Vill Tech Leader, dorënner Meta’s Mark Zuckerberg an Amazon’s Andy Jassy, ​​soen datt nei Entloossunge sinn e Resultat vun Iwwerhuelung an de leschten zwee Joer.

Awer, seet de Lee, “Bis elo ass d’Fed virgesinn fir säin Tempo vun den Tauxerhéijungen ze luesen, a vill gleewen datt bis Enn dëst Joer d’Zënserhéijungen pausen a vläicht souguer ufänken se erofzebréngen.” Wann dat passéiert, potenziell vun der zweeter Halschent vum 2023, “Ech erwaarden datt d’Technologie-Entloossung endlech och ofhëlt”, seet de Lee.

Et ass wichteg ze erënneren datt de Gesamt Aarbechtsmaart zimlech staark ass, an Tech Aarbechter, déi hir Aarbecht verléieren, gi séier erëm agestallt. Zënter November war den Entloossungsquote ënner 1% vun der Aarbechtskräfte, an et waren 1.7 Aarbechtsplazen fir all verfügbaren Aarbechter, laut Labor Department Data.

“Et gi vill Firmen nach ëmmer astellen, a vill méi Aarbechtsplazen wéi et Entloossunge goufen, also ass et Grond optimistesch ze sinn fir Leit déi viru kuerzem entlooss goufen,” seet Lee.

Wéi eng Aarbecht Sich an engem Entloossungsëmfeld

Mat Entloossungen am Kapp, seet de Lee et ass wichteg d’Stabilitéit vun engem potenzielle Patron ze fuerschen.

Als éischt wëllt Dir erausfannen wat d’aktuell Geschäftsprioritéit vun der Firma ass – si se nei Personal, Skaléieren oder lancéieren eppes Neies? Wat si Prioritéit an De-Prioritéit?

Dann, vergewëssert Iech datt Är Expertise mat de Prioritéite vun der Firma an hirer Kerngeschäftsstrategie alignéiert.

Wann et eng ëffentlech Firma ass, proposéiert de Lee hir Akommes ze kucken fir e Sënn ze kréien ob se rentabel sinn oder ënnerwee sinn. Dës Zort vun Informatioun ass méi schwéier fir privat Firmen ze fannen, sou datt Dir e Recruteur direkt frot: Ass d’Firma rentabel? Wann net, wéi vill Cash Runway huet et?

Dir kënnt och den Elefant am Raum adresséieren: Wéi ass d’Firma bereet fir eng potenziell Rezessioun ze handhaben, a wéi spillt dës Roll besonnesch dran?

Et ass och derwäert ze froen ob d’Firma virdrun Entloossunge gemaach huet. Wa jo, wat war de Grond, a wéi hunn se et geschéckt? Wéi hunn se erausginn Mataarbechter behandelt? Wéi hunn d’Cheffen den Impakt op d’Moral an d’Produktivitéit fir déi berécksiichtegt, déi hannendru bliwwen sinn?

“D’Leit sinn elo méi sensibel fir dëst,” seet Lee. “D’Verstoe vun der Vergaangenheet vun der Firma kann den Aarbechtssicher e Gefill ginn wéi d’Firma Entscheedunge mécht a wéi se hir Mataarbechter während dem Prozess behandelen.”

Denkt och drun datt wann et e puer Mustere bei de leschte Entloossunge sinn, net all Firma sech op d’Käschten op déiselwecht Manéier konzentréiert. Zum Beispill, seet de Lee, “während eng Firma seng Werbedivisioun kéint entloossen, well se manner op Reklammeakommes konzentréiert sinn, kéint eng aner Firma tatsächlech ganz aggressiv an d’Reklammen investéieren.”

Schlussendlech recommandéiert de Lee fir ze kucken ob d’Firma d’Bezuelung an hiren Jobannoncen an all aner Informatioun iwwer hir Paiphilosophie online oplëscht.

Eng Handvoll Staaten a Stied, dorënner Kalifornien, New York City, Washington a Colorado, erfuerderen d’Patronen gesetzlech d’Bezuelberäicher op hir Aarbechtslëschten ze enthalen. An dem Lee seng nei Websäit Comprehensive.io ass eng Datebank vun oppenen Tech Aarbechtsplazen an opgezielt Pai op enger Plaz.

Lee seet, datt Aarbechtssicher kënnen dës Informatioun benotze fir hire Maartwäert am Allgemengen ze verstoen a wou se bei engem spezifesche Patron landen. Nieft dem Gehaltspotenzial, füügt hien, kann d’Bezuelinformatioun vun enger Firma “e Signal sinn vu wat se schätzen, souwuel wat d’Mataarbechter gerecht kompenséieren, awer och just hir Approche fir d’Transparenz mat de Mataarbechter insgesamt.”

Ofmellen:

26-Joer al huet hir Aarbecht opginn fir Friemen ze froen wéi vill Sue si maachen – elo mécht si 6-Figur Dealer

No enger ofgerappter Aarbechtsoffer an Doudegen Interviewen, huet dësen 35 Joer ale säin eegene Geschäft gestart

All d’US Staaten, Stied a Grofschaften wou Firme Gehaltbereich mat Aarbechter mussen deelen

Mellt Iech elo un: Gitt méi clever iwwer Är Suen a Karriär mat eisem wëchentlechen Newsletter

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *