D’Debatt, déi an de HR-Departementer dréint: wéi een Aarbechter entlooss gëtt

D’Exekutiven, déi d’Ofsenkung berücksichtegen, kämpfen de Moment mam selwechte Problem: den effektivste Wee ze fannen fir d’Mataarbechter ze loossen.

Ass et besser d’Entloossungen op eemol ze kréien, och wann et de Risiko ze déif ze schneiden? Ass Feier iwwer Zoom méi human wéi en Employé an de Büro ze kommen fir hir Aarbecht ze verléieren? Wéi vill Entloossung ass fair?

Als bekannte Patronen dorënner Amazon.com Inc., Salesforce.com Inc., Goldman Sachs Group Inc. an anerer entloossen Aarbechter, Exekutive soss anzwousch soen datt se verschidde Approche fir de Prozess enk iwwerwaachen.

Den David Solomon, Chief Executive Officer vun der Goldman Sachs Group Inc., wärend enger Bloomberg Televisioun op der Goldman Sachs Financial Services Konferenz zu New York, US, en Dënschdeg, Dezember. 6, 2022. Solomon gesäit “bumpy Zäite vir” fir d’Weltwirtschaft, m (Fotograf: Michael Nagle / Bloomberg iwwer Getty Images / Getty Images)

E puer Humanressourcen Teams bauen Spreadsheets fir ze verfolgen wéi vill Positioune Peer ofgeschnidden hunn a wat se dem Mataarbechter während de Reduktiounen soen. Entlooss Aarbechter, mëttlerweil, vergläichen d’Ofkommesofkommes a drécken zréck wa se fille datt d’Konditioune kuerz falen, wat heiansdo zu gespannten All-Hänn Sessiounen gefouert huet.

STITCH FIX FIR 20% VUN SALAIRE JOBS SCHNEIDEN, CEO STEPPING DOWN

ticker Sécherheet lescht Änneren % änneren
AMZN AMAZON.COM INC. 87,36 +1,28 +1,49%
CRM SALESFORCE INC. 147,10 +6,59 +4,69%
GS GOLDMAN SACHS GROUP INC. 353,00 +4,92 +1,41%

“Ech sinn net sécher datt et ee Rezept gëtt” fir eng Entloossung, sot d’Katy George, e Senior Partner a Chef vun de Leit bei McKinsey & Co.

D’Investitioune fir Firmen sinn héich. Och wann den Aarbechtsmaart ofkillt, stoung de Chômagetaux am Dezember op historesch niddereg 3,5% a vill Patronen soen datt se nach ëmmer Erausfuerderunge stellen fir e puer Positiounen ze fëllen.

Dëst ass och ënnert den éischten Aarbechtsofschnëtter an der Ära vun ëmmer méi empoweréierten a vokale Mataarbechter, déi fäeg sinn Slack an aner Tools ze benotzen fir hir Kritiken ze verstäerken. Firmen soen datt et wichteg ass Entloossunge virsiichteg ze behandelen fir d’Reputatioun vun de Patronen ze schützen an d’Moral ënner deenen ze halen déi bleiwen.

D’Mataarbechter sinn ëmmer méi vokal an organiséiert ginn, benotzen dacks modern Technologie wéi Slack fir Ënnerstëtzung ze kréien. Angelika Maldonado, riets, Amazon Labour Union (ALU) Presidentin vum Aarbechtscomité am Staten Island Amazon Warehouse, Brett Daniels, cen ( (AP Photo/Bebeto Matthews) / AP Newsroom)

E puer Firmen telegraféieren Wochen am Viraus datt Entloossunge sollten erwaart ginn, eng Taktik déi d’Mataarbechter Warnung ka ginn an och d’Onsécherheet erhéijen iwwer deenen hir Rollen eliminéiert ginn, soen d’Mënschlech Ressourcen Beroder.

MCDONALD’S MULLING CORPORATE JOB CUTS

Wéi de Salesforce Co-Chief Executive Marc Benioff e Mëttwoch ugekënnegt huet datt de Cloud-Software Riese geplangt huet ongeféier 10% vu senge Mataarbechter ze eliminéieren, huet hien d’Mataarbechter gesot hir E-Mail bannent der Stonn ze kontrolléieren fir ze kucken ob hir Rollen betraff waren. Aner Firmeleit, sou wéi d’Videotechnologiefirma Vimeo Inc., déi dës Woch gesot huet datt et ongeféier 140 Leit géif schneiden, hunn gesellschaftlech Notizen geschéckt nodeems eenzel Mataarbechter kontaktéiert goufen.

ticker Sécherheet lescht Änneren % änneren
VMEO VIMEO 3,77 +0,06 +1,62%

Vill Entreprisen kämpfen iwwer ob se e grousse Entlooss maachen, oder eng Serie vu méi klenge Schnëtt iwwer eng Zäit ze maachen, wärend d’Finanzsituatioun vun enger Firma bewäerten, soen Beroder an Exekutiv. Béid droen Risiken. Wann eng Entloossung ze grouss ass, kann eng Firma onbedéngt Schlësselunitéiten oder Leit ofschneiden, soen d’Exekutoren. Awer multiple Entloossungen an enger kuerzer Period kënne verlängert Onstabilitéit an enger Organisatioun erstellen, sot dem McKinsey seng Ms. George gesot.

“Dir wëllt net zwee Schong falen,” sot den John Chambers, de fréiere CEO vu Cisco Systems Inc., a bemierkt datt eng Entloossung séier gefollegt vun engem aneren Vertraue mat Mataarbechter an Investisseuren erodéiere kann. “Meng Äntwert ass, Dir maacht et eemol, Dir maacht et ganz aggressiv, awer Dir kommunizéiert och, am wichtegsten.”

ticker Sécherheet lescht Änneren % änneren
CSCO CISCO SYSTEMS INC. 48,58 +0,26 +0,54%

D’Ära vun der Hybridaarbecht komplizéiert nëmme Saache, soen d’Exekutoren. Bosse hunn eemol insistéiert fir schlecht Neiegkeet Gesiicht zu Gesiicht ze liwweren, eng Praxis déi an der Pandemie geännert huet. E puer Exekutive debattéieren elo ob et méi einfach ass fir Mataarbechter vun engem Entlooss op Zoom versus perséinlech ze léieren, sot den Andy Challenger, Senior Vice President bei der Outplacementfirma Challenger, Grey & Christmas Inc.

“Et schéngt bal grausam een ​​ze froen an de Büro ze pendelen just fir se ze loossen,” sot hien.

Viru kuerzem hunn d’Exekutoren iwwer de Verdéngscht diskutéiert fir Mataarbechter iwwer Zoom ze entloossen. (istock / iStock)

Wärend e puer Firmen eemol de Freideg als de bevorzugten Dag gewielt hunn fir Aarbechtsplazen ze schneiden, ze denken datt et de Leit e Weekend géif ginn fir eng haart Situatioun ze veraarbechten, gesinn vill elo eng Midweek Entloossung Ukënnegung als méi human, sot d’Lorna Hagen, e laangjärege Chef Leit Offizéier. Eng Entloossung op e Mëttwoch, zum Beispill, kann betraffene Mataarbechter Zäit ginn fir mat HR Vertrieder oder Beneficer Ubidder während Aarbechtszäiten an de folgenden Deeg ze schwätzen, sot si.

D’US HUET FIR RÉZESIOUN AN ENG ANER INFLATIONSPICKE AN 2023, SEET DE FAME INVESTOR MICHAEL BURRY

A fréiere Rollen huet d’Ms. Den Hagen sot, datt si mat Kollege geschafft huet fir e “Run of Show” ze kreéieren, a beschreift Minutt fir Minutt wéi eng Entloossung sollt virugoen. D’Dokument Detailer wéini Manager mat betraffene Mataarbechter schwätzen a wéini Exekutive solle mat de verbleiwenen Aarbechtskräften an de Public kommunizéieren. Training virun enger Entloossung kann de Manager e Skript a Leedung ginn fir schwiereg Gespréicher ze navigéieren.

Vill Manager fléien dacks d’Gespréicher andeems se soen: “Dëst ass sou schwéier fir mech,” sot den Här. Challenger gesot. Dëse Saz kann d’Mataarbechter irritéieren, déi mat engem Aarbechtsverloscht konfrontéiert sinn. “Dat trefft d’Leit just de falsche Wee,” sot hien. “Et ass net iwwer Iech.”

E puer Firmen, sou wéi Bezuelungsprozessor Stripe Inc., goufe vu Mataarbechter an anerer gefeiert fir wéi se mat Entloossunge gehandelt hunn. Stripe huet am November ongeféier 14% vu senger Aarbechtskräfte geschnidden; an enger E-Mail un d’Mataarbechter sot de CEO Patrick Collison datt hien an aner Leader “voll verantwortlech” waren fir d’Entscheedungen déi zu de Entloossunge féieren. D’Firma sot datt et op d’mannst 14 Wochen Ofsazbezuelung géif ubidden an d’Cliffs vum Mataarbechter beschleunegen oder verzichten.

Aner Patronen hunn op Widderstand gestouss. Beim Online-Erzéiungsanbieter Coursera Inc., deen am November Dosende vun Aarbechter entlooss huet, hunn e puer verbleiwen Mataarbechter sech an all-Hänn Sessiounen erausgestallt wéi d’Entloossunge gehandhabt goufen, während entlooss Mataarbechter detailléiert Ufroe per E-Mail un d’Firma geschéckt hunn fir ze iwwerschaffen Trennung Accorden, no Interviewe mat aktuellen a fréiere Mataarbechter, intern Stad-Hall Opzeechnunge an Dokumenter vun The Wall Street Journal kritt.

ticker Sécherheet lescht Änneren % änneren
COUR an de Cours 13.04 +0,46 +3,66%
META META PLATFORMS INC. 129,47 -0,55 -0.42%

E puer entlooss Mataarbechter hunn am Dezember e kollektive Bréif un de Coursera CEO Jeff Maggioncalda an d’Exekutiv geschriwwen, a beschreift wéi d’Aarbechter d’Trennungsbedéngunge vum Coursera gefillt hunn am Verglach zu Entloossungen bei Firmen wéi Meta Platforms Inc. an Sträif. D’Grupp zitéiert d’Entscheedung vun der Gesellschaft net op e puer Stock-Vesting-Cliffs ze verzichten oder d’Vesting ze beschleunegen fir Aktie-baséiert Entschiedegung un d’Mataarbechter ausgestallt. De Bréif ass ënnerschriwwen vun onbenannt “Laid Off Employees.”

Rich Jacquet, Coursera Chef Leit Offizéier, reagéiert a recommandéiert Aarbechter Kontakt HR. D’Grupp huet geäntwert datt HR Outreach vun den Aarbechter refuséiert huet.

Mark Zuckerberg Elon Musk.

Béid Elon Musk a Mark Zuckerberg hunn Dausende vu Mataarbechter vun Twitter a Meta entlooss.

D’Firma huet den Aarbechter véier Méint Pai ugebueden, plus méi baséiert op Roll oder Amtszäit, zesumme mat Gesondheetsdeckung an Outplacement Hëllef. “Mir mierken datt dës Entscheedung d’Liewensmëttel vun de Mataarbechter beaflosst a mir beméien eis ze bidden wat mir gleewen eng sënnvoll Iwwergangshëllef ass”, sot eng Coursera Spriecherin.

Eng Zuel vu Mënscherechter Beroder soen datt op d’mannst Firme solle entloossene Mataarbechter e Mount Ofbriechen ubidden. Vill Firmen verzichten och elo op Stock-Vesting Ufuerderunge, obwuel d’Politik vun der Firma variéieren, sot de Matt Hoffman, e Partner a Chef vum Talent bei der Venture-Kapitalfirma M13.

KLICKT HEI FIR D’FOX BUSINESS APP KËNNT

“Huelt Verantwortung, erkennt de Problem, sidd méi generéis wéi Dir musst sinn a sou transparent wéi Dir kënnt,” sot den Här. Hoffman gesot. “Dat ass d’Spillbuch.”

D’Ruth Simon huet zu dësem Artikel bäigedroen.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *