Besuergt iwwer Entloossungen? 4 Unzeeche Si kéinten ënnerwee sinn

Ass Är Firma um Rand vun Ofsenkung? Hei sinn e puer Schlësselwarnschëlder fir opzepassen.

---

Schlëssel Punkten

• Vill Leit si besuergt iwwer eng Rezessioun dëst Joer.
• Dat kéint zu engem Uptick bei Entloossungen féieren, also ass et wichteg d’Schëlder ze kennen.
• Wann d’Virdeeler geschnidde ginn, d’Astellen gefruer sinn, a Geschäftsreesen oder nei Projete ginn net guttgeheescht, passt op.

---

Mir starten 2023 mat der US Wirtschaft op enger zimlech staarker Plaz. D’Aarbechtslosegkeet ass niddereg, an trotz enger Serie vun Tech Entloossungen am leschten Deel vum Joer 2022, schéngen d’Firmen nach ëmmer astellen.

Awer d’Saache kënnen am Laf vun 2023 änneren, besonnesch wann eng Räzess opfällt. An dofir ass et wichteg d’Warnzeechen vun Entloossungen un Är Firma ze erkennen. Hei sinn véier fir oppassen.

1. Äre Patron klauen d’Virdeeler zréck

Et ass üblech fir Firmen verschidde Virdeeler ze bidden, vu Krankeversécherung bis bezuelte Fräizäit bis Pensiounsplang Contributiounen. Awer wann Dir gemierkt hutt datt Är Virdeeler schéngen méi knaschteg ze ginn, oder wann e puer – wéi gratis Kaffi a Snacks – komplett verschwannen, kann et sinn well Är Firma verzweifelt ass fir Suen ze spueren. A wann et dee Punkt erreecht ass, kéinten Entloossunge sinn.

2. Äre Patron wäert d’Geschäftsrees net zoustëmmen

Wann Dir normalerweis eemol am Véierel op d’Aarbecht reest an Är Firma schéngt Är nächst geplangte Rees net ze stëmmen, kann et en Zeechen sinn datt Entloossungen ënnerwee sinn. Oft ass d’Ofschneiden vun den Ausgaben eng Indikatioun datt eng Firma finanziell kämpft.

3. Är Firma implementéiert eng Employeurafréiere

Eng Astellungsfräiheet ass net datselwecht wéi eng Ronn vun Entloossungen. Am leschte Szenario ginn existent Mataarbechter lassgelooss. Am fréiere Szenario ginn nei Mataarbechter einfach fir eng Zäit laang net u Bord bruecht. Awer trotzdem, wann Är Firma normalerweis regelméisseg astellen an et op eemol d’Brems op dës Praxis setzt, kann et en Zeechen sinn datt d’Sue knapp ginn. An an deem Fall kéint Äre Patron probéieren d’Käschte weider ze reduzéieren andeems Dir seng existent Personalzuel ofgeschnidden.

4. Äre Chef wäert nei Projeten net zoustëmmen

Wann Dir gewinnt sidd nei Initiativen op der Aarbecht ze huelen an Dir sidd op eemol verhënnert dat ze maachen, kann et en Zeeche vu Probleemer sinn. Iwwerhaapt, firwat wëllt Äre Manager en neie Projet zoustëmmen wann se wëssen datt d’Halschent vun de Leit, déi dru schaffen, an engem Mount oder zwee keng Aarbecht hunn?

Maacht Aktioun, awer keng Panik

Wann Dir Grond hutt ze gleewen datt Är Firma geschwënn Entloossunge kéint implementéieren, probéiert et net ze vill ze stressen. No allem sinn dës Schëlder net garantéiert op Entloossungen ze iwwersetzen. An och wann Är Firma decidéiert säi Personal ze reduzéieren, heescht dat net du wäert op d’Schnëttblock ophalen.

Zur selwechter Zäit ass et eng gutt Iddi op d’Schëlder uewen ze handelen. Éischt, boost Är Spuerkonto Bilan Op déi Manéier, wann Dir Är Aarbecht verléiert, hutt Dir méi Cashreserven fir zréckzefalen, während Dir eng nei Roll sicht.

Als nächst, aktualiséieren Äre CV a fänkt un ze vernetzen. Dir musst net ufänken fir Aarbechtsplazen ze bewerben wann Dir frou sidd wou Dir sidd. Awer et géif net schueden Iech selwer méi siichtbar ze maachen a méi Bezéiungen an Ärer Industrie z’etabléieren am Fall wou Dir um Enn musst ruffen.

Endlech, bewäert Är Aarbechtsfäegkeeten a probéiert déi ze stäerken déi e Lift benotze kënnen. Gutt ze sinn wat Dir maacht wäert Iech net automatesch verhënneren datt Dir entlooss gëtt wann Är Firma d’Käschte muss reduzéieren. Awer Äre Patron kéint et vill méi schwéier hunn d’Bande ze schneiden wann e gesäit wéi vill Wäert Dir op den Dësch bréngt.