‘Career Cushioning’ schwätzt mat de Jitters, déi d’Aarbechter fillen am Zesummenhang mat héichprofiléierte Massentloossungen an däischter wirtschaftleche Prognosen fir 2023. Awer wat heescht et genee fir seng Carrière ze “cushionéieren”, a wäert dëst hëllefen d’Aarbechter aus der turbulenter Period erauszekommen wann eng Rezessioun trefft nächst Joer?
Këssen Dëst?
Cushioning ass eng Strategie aus der Dating Welt geléint, wou d’Leit aner romantesch Interessen erreechbar halen fir de potenzielle Schlag vun engem méiglechen Trennung ze mëllen.
Karriärdämpfung kann als Puffer fir onsécher Zäiten ugesi ginn. Wat méi ass, et kann eng wäertvoll Strategie sinn, och wann d’Mass Entloossungen Är Firma net treffen. Zum Beispill kënnen déi, déi mat hirer aktueller Aarbecht net zefridden sinn, op nei a besser Méiglechkeeten duerch Polsterung stousse.
Sue verdéngen wann Dir schlofen: Check dës 35 passiv Akommes spillt
D’Daten suggeréieren elo ass eng gutt Zäit fir ze këssen. Laut engem rezenten LinkedIn Workforce Confidence Index, deen am September-Oktober duerchgefouert gouf, hu manner wéi d’Halschent (44%) vun de méi wéi 7.000 US-baséiert Mataarbechter, déi befrot goufen, sech op e wirtschaftleche Réckgang virbereet gefillt, wärend bal een Drëttel (31%) besuergt waren iwwer hir D’Firma plangt Budgetschnëtt an / oder Entloossungen.
Mëttlerweil hunn LinkedIn Benotzer hir Aarbechtssichaktivitéit am September erhéicht, mat der duerchschnëttlecher Unzuel vun Uwendungen, déi 18% vun der selwechter Period d’lescht Joer sprangen.
“Och wann et ni eng schlecht Zäit ass fir eng Aarbecht ze sichen, ass et eng gutt Iddi fir jiddereen deen sech onsécher iwwer d’Zukunft vun der Wirtschaft an den Aarbechtsmaart fillt fir sech op hiren nächste Schrëtt virzebereeden”, huet de LinkedIn Karriärexpert Blair Heitmann viru kuerzem zu Worklife gesot. Besonnesch fir déi a vulnérabel Industrien, sot si, ass elo eng gutt Zäit “fir Är sproochlech Enten op eng Rei ze kréien, sou datt Dir bereet sidd an Zukunft ze plënneren.”
Polsterung 101
Fir déi, déi no engem professionelle Sécherheetsnetz sichen, ginn et e puer praktesch Moossnamen, déi d’Aarbechter kënne huelen fir hir Wetten ze hedgen.
Wärend Perioden vun Onsécherheet kann Karriär Coaching e grousse Wäert ubidden. Coaching hëlleft Individuen hir Stäerkten a Beräicher fir Verbesserung z’identifizéieren, Ziler ze setzen an e Plang z’entwéckelen fir se z’erreechen, an Ënnerstëtzung a Leedung während Karriärtransitiounen ze bidden. Wann et drëms geet ze cushioning, engem Trainer kann Weeër fir professionell identifizéieren fir eng effikass de-Risiko hir Positioun an enger Industrie, z’identifizéieren nei Weeër no vir a ginn Feedback iwwert wéi eng Aarbecht an engem zouzedrécken Aarbechtsmaart Land.
Noncompete Klauselen kënnen um Wee eraus sinn wann de FTC säi Wee kritt
D’Netzwierk waarm ze halen ass och vital fir d’Cushioning. Aktiv Netzwierker kënnen d’Mataarbechter hëllefen nei Aarbechtsplazen ze fannen ier se an d’Allgemengheet ugekënnegt ginn. En enke banneschten Krees vu wéi-minded Leit ze hunn kann och en onschätzbare Pilier vun Ënnerstëtzung sinn, wann a wann Dir vun enger Entloossung getraff gëtt, well e puer vun hinnen duerch eng ähnlech Erfahrung gewiescht sinn.
Resume Boost ass eng aner Go-to-Taktik fir “Cushioners.” Dëst kann d’Aktualiséierung vun engem CV mat neien Erfarungen a Leeschtungen enthalen, relevant Fäegkeeten a Qualifikatiounen ervirhiewen an en attraktiven Design benotzen fir de Resumé visuell erauszekréien.
Resuméen sinn dat wat déi meescht Hiremanager de Weess vum Chaff trennen, sou datt et derwäert ass déi extra Zäit ze verbréngen fir et ze poléieren bis et blénkt. Verschidde Online Resume Tools, dorënner Zety, Wepik, a Resume Genius, hëllefen de Prozess ze optimiséieren.
Déi besuergt iwwer hir éischt Aarbecht ze verléieren wëllen vläicht mat enger zweeter duebel Dipping probéieren. ‘Karriärpolygamie’ ass wärend der Pandemie agefaangen als e Wee fir Mataarbechter hir Akommes ze verduebelen wärend se vun Heem schaffen. Dës “iwwerbeschäftegt” Aarbechter schaffen gläichzäiteg zwee oder méi wäit Vollzäitjobs (dacks mat iwwerlappende Stonnen) ouni onbedéngt entweder vun engem Patron z’informéieren.
Op Karriärdämpfung ugewannt, géif dat heeschen direkt de “Backup Job” unzefänken ouni déi éischt ze verloossen. Wärend zwee Aarbechtsplazen d’Wahrscheinlechkeet reduzéieren fir Chômage ze loossen, huet et den zousätzleche Risiko vu Burnout a potenziell reduzéierter Leeschtung an all Positioun. Ofhängeg vun Ären Aarbechtsëmstänn, kënnt Dir och verflicht sinn Äre Patron(e) matzedeelen wat lass ass.
Et kéint geschwënn sinn ze soen ob Karriärdämpfung en effektiven Antidot fir déi aktuell Aarbechtsmaart-Jitters ass. Et kéint eng wäertvoll Strategie bis 2023 beweisen oder sou wéineg méi passéieren wéi eng aner fill-gutt Aarbechtsplaz Fad.
Wéi d’Geschlechtergläichheet bei Ärer Firma ze verbesseren: Probéiert gemëschte Geschlecht Koalitiounen
Schlussendlech ass Karriärdämpfung drëm Är Optiounen als Employé oppen ze halen. Just wéi d’Diversifikatioun iwwer Verméigensklassen eng bewährte Method ass fir Äre Portfolio vu Péng ze schützen wann eng oder zwou Investitiounen op Null goen, sou kann och Karriärdämpfung d’Stéierung vum Aarbechtsverloscht fir seng Karriär minimiséieren.
Den Erfolleg vun der Strategie kënnt schlussendlech op all Individuum erof a wéi se zukünfteg Weeër fir hir Carrière plangen a sech op dat Schlëmmst virbereeden. Wéi och ëmmer, well eng iwwerwältegend Majoritéit vun de CEOe sech op eng Räzess virbereeden fir an den nächsten 12-18 Méint ze schloen, kann d’Cushioning virsiichteg sinn fir vill an dat neit Joer.
Dësen Artikel gouf vum Wealth of Geeks produzéiert a syndiquéiert.
(c) Räichtum vun Geeks
Dëse Post gouf ursprénglech publizéiert: https://wealthofgeeks.com/career-cushioning/